Motto: „Heute ist der Anfang vom Rest deines Lebens“ Carpe diem. Zuletzt übernahm Herr Gieber als selbständiger Unternehmensberater die Leitung bzw. Herr Dr. Wladika absolvierte neben zahlreichen Management-, Vertriebs-, Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren und Schulungen auch internationale Aus- und Weiterbildungen in der Schweiz (Prof. Malik) und in Belgien (Management Center Europe). Preise von HelloFresh. Ihr Branchenfokus liegt in den Bereichen Medizintechnik, Gesundheitswesen sowie Industrie in Österreich. Mit über 60 Beratern, 25 Trainern und 13 Büros unterstützen wir Sie flächendeckend in allen neun Bundesländern. > 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagment und Führungskompetenz in Vertrieb, Organisation und Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterführung. Langjährige Erfahrung mit komplexen Projekten in der Zeitarbeit garantieren individuelle Lösungen mit Mehrwert. $ bis 500 Mrd. Executive Search Rupert Schmutzer ist Ansprechpartner für die rasche und passgenaue Besetzung von erfolgskritischen Positionen im IT Business und in Professional Services. Seine weitere berufliche Entwicklung führte ihn in die Vertriebsposition bei dem international führenden ITK-Dienstleister Ingram Micro. Als Betriebswirtin und Gesundheitsmanagerin sieht sie Unternehmen als ganzheitliche und vernetzte Systeme. In seiner Arbeit setzt Harald Gesell stets den Fokus auf die vereinbarte Zielsetzung, ohne dabei an Flexibilität zu verlieren. Motto: „Das Wesentliche am Fundament für ein beglückendes Leben ist die Bereitschaft, das Glück des Augenblicks wahrzunehmen“. Die Kunst beim Personalaufbau ist es, die Fähigkeiten, die Lernbereitschaft und die Eigenmotivation jedes einzelnen Mitarbeiters festzustellen und diese auszubauen. Motto: „Fortschritt besteht nicht in der Verbesserung dessen, was war, sondern in der Ausrichtung auf das, was sein wird.“ (Khalil Gibran). Dies kann in Meetings, in moderierten Workshops, in Seminaren, in Rollenspieltrainings, in Online-/Blended-Learning-Programmen, längeren strategischen Ausbildungsprogrammen oder im vertraulichen Einzelcoaching geschehen. Motto: „Wer nicht weiß, wohin er will, für den ist kein Wind der richtige.“ Socrates. Iris Hinterecker ist als Trainerin und Coach für die Personalentwicklung und für das Training von Mitarbeitern und Führungskräften in nationalen und internationalen Firmen tätig. Dr. Rupert Schmutzer hat mehr als 10 Jahre als Unternehmensberater zahlreiche Kunden bei Business Transformation und IT Alignment unterstützt und begleitet. Während seiner mehrjährigen beruflichen Tätigkeit konnte Herr Scheuba auch wertvolle Erfahrung in der endovaskulären Medizintechnik-Industrie bei Medtronic Deutschland sammeln und verschaffte sich bei Novartis Pharma Austria zudem einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Arzneimittelzulassung. Seit 2014 lebt sie wieder in Tirol und hat nach dem Abschluss ihrer Promotion ihre Tätigkeit als wissenschaftliche Lektorin und Korrektorin eingestellt, um sich beruflich neu zu orientieren. Zudem absolvierte sie ein Master Studium an der Donau Universität Krems und ein Doktoratsstudium an der St. Elizabeth University of Health and Social Work. Renate Stefanowski ist seit Anfang 2006 als Beraterin mit Spezialisierung auf technische Positionen für ISG Personalmanagement tätig. Seit 2007 ist Günter Horvath als Unternehmer in den Feldern Medienberatung, Medienrepräsentanz, Potenzial-Entwicklung für KMU, Strategieberatung für „Start-up“ Unternehmen (v.a. In dieser Zeit hat er umfangreiche eigene Erfahrung in der Mitarbeiterführung gewonnen. Dabei ist die Arbeit an der persönlichen Haltung und Einstellung, die Entwicklung der Reflexionsfähigkeit, die Steuerung von Kommunikation und Verhalten, sowie die Ressourcenstärkung genauso wichtig, wie das Erlernen und Umsetzen konkreter Bewältigungsstrategien. Nach Abschluss der Matura absolvierte Sabrina Kriechbaum das Studium der Wirtschaftswissenschaften Sozioökonomie an der Wirtschaftsuniversität Wien. Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden. Von der Steuerung der Kommunikation über die Unterstützung der Führungskräfte bis zur optimalen Einbindung der unterschiedlichen Personengruppen gestaltet er den gesamten Veränderungsprozess beispielsweise bei Fusionen und Restrukturierungen. Mag. Bei der Arbeit mit Menschen legt sie besonderen Wert auf eine professionelle Vorgehensweise und einen wertschätzenden Umgang. Dank ihres hervorragenden Relationship Managements und ihrer starken Vertriebsorientierung wurde sie schon nach kurzer Zeit zur Spezialistin für Osteuropa gemacht. Als leidenschaftliche Diagnostikerin begleitet sie nationale und internationale Kunden bei der Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen und verantwortet das ISG-Onlinetool. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums Publizistik & Kommunikationswissenschaft war Sabine Rössl im Bereich Zeiterfassung und Zutrittskontrolle in der Kundenbetreuung und dem Verkauf (Programmerweiterungen) tätig. Europa, USA & Kanada, Mittel- und südamerika (Latein-Amerika), Asien, Mittlerer- & Ferner Osten / V.A.E. Nach Zwischenstationen als Verkaufsleiter für Österreich & die Schweiz und Direktor der Business Unit „Pharma & Medical“ übernahm Herr Rudolf in der Funktion als CSO die globale Umsatz- und Ergebnisverantwortung der Business Unit „Healthcare & Consumer“, welche primär pharmazeutische Hersteller in EMEA, CIS, Nord- & Süd-Amerika sowie APAC mit spezifischen und hochqualitativen Pharma- & Consumer-Verpackungslösungen beliefert. ), Leadership, Change-Management & Agiles Arbeiten, Teamentwicklung, Kollaboration & Konfliktmanagement, Führungskräfteentwicklung & High-Potential Programme, Moderation von Workshop, Strategie-Klausuren & Großgruppenveranstaltungen, Coaching von Führungskräften in herausfordernden Situationen, Aufbau und Durchführung von Führungskräfteprogrammen ● Führungskräfteentwicklung im Einzelcoaching, Vertriebstrainings mit Training On the Job, Vermittlung von Moderations- und Präsentationsskills, Trainingsangebote im Bereich der verbalen und nonverbalen Kommunikation, Rhetorik, Körpersprache, Kundenorientierung und im Verkauf / Beratung, Erstellung umfassender Entwicklungsprogramme und –konzepte, Konzeption und Begleitung von Führungskräfteentwicklung, Leadership und High Potential Programme, Teambuilding, Moderation von Workshops und Managementklausuren, Trainings zum Thema Kommunikation, Konflikt, Teamdynamik & Change, Interkulturelle Führung und Kommunikation, Self-Leadership, Coaching von Führungskräften, Führungsteams und Mitarbeiter, Keynote Speaker zu den Themen Self-Leadership, Generationenvielfalt, Leadership und Kultur, Training und Coaching im Beziehungsmanagement, Akquisition und insbesondere Verhandlungsführung (Management, Einkauf und Vertrieb), Stärkenorientiertes Feedback mit Fokus auf Entwicklungspotentiale, Entwicklung des Managements in Vertrieben, Design von Vertriebs- und Trainingsmodellen, Durchführung von Planspielen und Geschäftssimulationen, Vorträge zu Vertrieb, Kundenbeziehungsmanagement und Führungsverhalten im Vertrieb, Leistungsmanagement und Steuerungsmodelle im Vertrieb, Telefonakquise, Vertrieb, Professionelles Kundenservice, Innovation und Kreativität: Design Thinking, Lean Startup, Value Innovation, Generationenmanagement, Generation Gap, Generation Y & Z / Millennials, Verkaufs-, Kommunikations- und Führungskräfteseminare und -trainings, Expertencoaching für Management und Führungskräfte sowie deren Mitarbeiter, Moderation von Workshops, Meetings und Veranstaltungen, Projektmanagement, Marketing und Launch Excellence Workshops, Moderation von Strategieworkshops für Führungskräfte und Management, Führungskräfteentwicklung, Leadership und High Potential Programme, Systemisch-lösungsorientiertes Executive & Fach Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen, Kollaboration & Konfliktmanagement, Potentialanalysen, Diagnostik, Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, Train-the Trainer-Ausbildungen, Entwicklung & Design von Lernarchitektur, Umgang mit Druck, Überforderung und emotionaler Überlastung, Unterstützung in Motivationstiefs, Arbeit mit dem „inneren Schweinehund“, Auflösung von Frustration aufgrund beruflicher oder privater Entwicklungen, Klärung innerer Widersprüche in wichtigen Entscheidungssituationen. Unser Dankeschön: 25 € Bargeld und eine Zeitschrift Ihrer Wahl. Auf eine wertschätzende, serviceorientierte Betreuung legt sie dabei besonderen Wert. Nach Jobs in der Firmenkundenbetreuung der Deutschen Bank in Wien und der Raiffeisen-landesbank Nö-Wien übernahm er im Jahr 2000 die Leitung eines Firmenkundenprofit-centers der Bank Austria Gruppe in Wien. Petzl am umfassenden Projekt zur Neugestaltung des HR-Managements im ORF mit, wobei Ihre Aufgabe im Aufbau von „ORF-Recruiting“ als zentrale Service- und Dienstleistungseinrichtung bestand. Reports lesen und erstellen (mit / ohne IT-Unterstützung), Backoffice – Trainerunterstützung (Vorbereitung und Nachbearbeitung), Planung und Organisation von Seminaren und Trainings, Vorbereitung von Seminarunterlagen, Terminorganisation sowie Kundenkorrespondenz, Seminarnachbereitung inklusive Protokollierung, Gestaltung von Transformationsprozessen (Umstrukturierung, Kulturwandel, neue Formen der Arbeit & Zusammenarbeit, etc. Laufende interne und externe Schulungen begleiteten ihn während seines gesamten beruflichen Werdegangs. Die kontinuierliche Selbstentwicklung und das Lernen beziehungsweise Herausfordern des Status Quo ist ihr bei ihr selber genauso wichtig wie bei ihren Kunden. In der ISG unterstützt er namhafte Unternehmen in folgenden Bereichen: und trägt mit Begeisterung und Engagement zum Erfolg des Unternehmens bei. Dies ist der Ausgangspunkt jeglicher Entwicklung. 2004 wechselte er in die Unternehmenszentrale und war als Organisationsleiter für die Agenden Personalverrechnung, Faktura, Personalcontrolling, Training und Qualitätsmanagement verantwortlich. Auf Führung, Verkauf und Strategie liegt der Fokus ihres Tätigkeitsbereiches. Auf unserem regionalen Gebrauchtwagenmarkt kannst du dein Auto kostenlos online inserieren und von privat verkaufen. Humor ist in seinen Augen ebenfalls ein gern gesehener Begleiter. Parallel zum Hochschullehrgang für Fremdenverkehr an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Martin Tamussino seine berufliche Laufbahn 1986 bei einer renommierten österreichischen Fluglinie und war für die nächsten acht Jahre maßgeblich am Aufbau und Erfolg des Unternehmens der Abteilung Cabin Crew beteiligt. David Berger begründet in 67 Sekunden, warum er trotz seiner CDU-Mitgliedschaft dieses Mal mit Erst- und Zweitstimme die AfD wählen wird. Insbesondere betreut sie Frauen im Top-Management. Sein Fokus liegt in der Förderung des Verständnisses für betriebswirtschaftliche Themen in allen Abteilungen eines Unternehmens. Anschließend konnte Sie in einem produzierenden Industriebetrieb sämtliche Instrumente des modernen HR-Managements einsetzen, wobei die Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen mit ISO Zertifizierung sicher zu einem der interessantesten Projekte gehörte. Interim Management Mandate (Globaler CIO, Leitung einer SAP Abteilung, Ausrichtung der IT Abteilung zu einer globalen Organisation, Programm- und Projektmanagement von komplexen Großprojekten) wurden erfolgreich übernommen. Die International Service Group ist ein HR-Unternehmen und wird von einem Managementteam geführt, das durch umfassende,internationale Rekrutierungsaktivitäten Erfahrung in den Bereichen Business Beratung, Finanzdienstleistungen, Automotive, Bau und Konstruktion,Retail- und Consumer, Healthworld, Industrie, Technologie, Transport und Logistik, sowie Reise, Freizeit, Privat vorweisen kann. Ihr Leitspruch „Mein Kunde hat Anspruch auf die höchste Qualität und das nachhaltig“ ist bei ihr keine leere Phrase – sie lebt in Ihrer täglichen Tätigkeit als Personalberaterin diesen sehr überzeugend. Branchen erfolgreich umsetzen sowie teilweise im Rahmen von Interimsmanagement mit anschließender Rekrutierung von dauerhaft angestellten Führungskräften begleiten. Dies beinhaltet nicht nur die Vermittlung von Kompetenzen und Methodenwissen, sondern auch die Förderung der Fähigkeiten, sich mit den eigenen Werten, der eigenen Haltung und Einstellung auseinander zu setzen, zu reflektieren und neu zu orientieren. Seit März 2017 verstärkt sie als Teamassistenz den Bereich Training & Development der ISG Personalmanagement GmbH. Im Sommer 2007 verkaufte er seine Anteile an seinen Partner und stellte sich einer neuen Herausforderung: als Managing Partner bei der ISG war er für den Auf- und Ausbau des Bereiches Zeitarbeit verantwortlich. erfolgreich tätig. Sie hat sich auf das Coaching von Führungskräften spezialisiert, zum Beispiel in Umbruchsituationen. Katja Süß-Nimeh ist für das ISG Personalentwicklungs- & Trainingsinstitut als Beraterin, Executive Coach und Trainerin tätig. Matthias Compes ist Kooperationspartner der ISG im Bereich Coaching von Führungskräften. Nach sechsjähriger Tätigkeit im Vertrieb von Unternehmensdaten gründete Mag. Ihre Prioritäten gelten der optimalen Betreuung sowie der professionellen Servicierung all ihrer Kunden. Ihre langjährige Spezialisierung auf die persönliche Begleitung von Menschen in herausfordernden Veränderungsprozessen, sowie zahlreiche Aus- und Weiterbildungen, ermöglichen ihr Einblicke in Lösungsansätze, die in Krisen wirksam sind. Sie hat sich auf die Branchen Pharma, Medizintechnik & FMCG spezialisiert. Für ihn steht jedoch der Mensch immer im Mittelpunkt des Handelns, sei es bei der Planung eines neuen Vertriebsteams oder bei der strategischen Positionierung eines neuen Produktes. Nach Abschluss des Studiums begann sie zunächst als Praktikantin im ISG Team Executive Search, welches Sie seit 2013 als Consultant in der Suche und Auswahl qualifizierter Kandidaten unterstützt. Sebastian Widmoser studierte Organisation und Personalmanagement am MCI Innsbruck. Mit größtmöglicher Achtsamkeit gelingt es ihr, die Kunden dazu zu bringen, die Augen nicht zu verschließen, sondern – ganz im Gegenteil – sich auch den unangenehmen Dingen zu stellen und damit Entwicklung anzustoßen. Zuvor arbeitete sie als Qualitätsmanagerin für ein internationales Medizintechnikunternehmen und konnte maßgeblich zur laufenden Verbesserung der Kundenzufriedenheit und Steigerung der Effizienz interner Abläufe beitragen. Vollenden können ist Kraft.“ Lao-Tse. digitaler Medien, Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie, Geprüfter Buchhalter und Bilanzbuchhalter, Diverse Kurse und Lehrgänge mit Schwerpunkt nationale und internationale Kauf- und Werkverträge, Claim-Management, Bau- und Anlagenbauverträge, Diverse Normen und internationale Standards, Aufbau und Führung von Auslandsniederlassungen, Qualitäts-, Sicherheits-, Umwelt- und Energiemanagement nach diversen Normen und Standards, Beratung bei der Auswahl der passenden Medien, Beratung bei der Auswahl der passenden Medien (Print- und Online; In- und Ausland), Suche und Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften, Professionelle, loyale und effiziente Zusammenarbeit sowie Kooperation mit Kunden und Kandidaten, Networking, offen für Ideenaustausch und unternehmerisch denkend, Studium der Pharmazie an der Universität Wien, 25-jährige Berufserfahrung im Life Science Bereich (Pharma, Biotech), Gewerberechtliche Befugnis Herstellung und Großhandel mit Arzneimitteln, Unternehmensberatung und Interim Management Life Sciences, Devise: „Stay hungry, stay foolish” (Steve Jobs), Start-up Firmen, kleine, mittlere und große Unternehmen, Private und öffentliche Unternehmen des Gesundheitssektors, Dipl. Nach zweijähriger Führung der Abteilung mit fachlicher und disziplinärer Verantwortung von über 300 Flugbegleitern wechselte er 1994 zu CATRO Personalberatung, wo er neben der Personalsuche- und Auswahl ebenso für die Durchführung von Assessmentcenter und der Integrationsberatung von Fach- und Führungspositionen erfolgreich tätig war. Resonanz-Coach (Dr. Gundl Kutschera), NLP-Pracitioner & Business-Master (nach Richard Bandler/Inmind/ID-Institute), Ausbildung in Provokativer Therapie (Frank Farrelly), Organisationsaufstellerin (Dr. Matthias Varga von Kibéd), Masterstudium „Organisationsentwicklung für ExpertInnenorganisationen“ (Johannes Kepler Universität Linz), Über 10 Jahre Führungserfahrung in KMU’s sowie Leitbetrieben verschiedenster Branchen, Personal- und Organisationsberaterin im Auftrag öffentlicher Institutionen wie KWF, SFG, WIBAG (Projekte seit 2005 – nationale und EU-Rahmenprogramme), Trainings-, Coachings- und Vortagstätigkeiten zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung sowie Persönlichkeitsentwicklung, strategisches Management mit dem Schwerpunkt Vertrieb- und Marketing, Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Center, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Technik/Industrie speziell im Bereich Executive Search, Qualitätsleasing im Bereich der Technik und gehobene Verwaltungspositionen. Und vor allem: schwanke nicht.“. Motto: „Nichts ist überzeugender als der Erfolg“. Peter Aschenwald – über 20 Jahre Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich bieten den Kunden eine umfassende Beratung und einen hohen Kundennutzen. Berater und Betreuer in der Personalberatung, Personalsuche und Personalauswahl, Outplacement, Kundenbezogene Projektabwicklung und -koordination im Bereich Executive Search, Erfassung der Stellenbeschreibung und Definition der Anforderungen, Recruitierung der Mitarbeiter und Präsentation beim Kunden, Konzeption und Durchführung von Assessment-Center, Online-Jobinserate auf den nationalen Jobbörsen, Interim Management und Qualitätszeitarbeit. Im Anschluss daran wechselte sie in eine Personalwerbeagentur, in der sie für die Abwicklung der Personalinserate – Anfrage des Kunden bis Bestellung bei den Medien – verantwortlich war. Personalentwicklung als Management-Werkzeug ist für sie kein Schlagwort sondern gelebte Realität. Insbesondere bei jüngeren Führungskräften verlässt er, aufgrund seiner Managementerfahrung und nach Absprache, auch die Ebene des klassischen Coachings und agiert als Mentor bzw. Motto: „Fange nie an aufzuhören und höre nie auf anzufangen!„. In der Zeit von 2013 – April 2020 war Herr Bracher wiederum in der Gebietsverkaufsleitung für FCA Automobiles für die Bundesländer NÖ, Wien, Burgenland und die Steiermark verantwortlich. für die Prozessindustrie, Energieversorgung und Infrastruktur, Bildung sowie Banken und Versicherungen tätig und kennt Organisationen unterschiedlicher Größen, Strukturen und Eigentumsverhältnisse. Motto: „Immer ein offenes Ohr für alle Menschen haben.“. Motto: „Kein Unternehmen kann sich schneller entwickeln als es die Menschen in der Organisation können und wollen.“. Zu seinen Aufgaben gehörten Recruiting und Training des Flugpersonals. Zuletzt nahm er die Position als Geschäftsführer eines großen deutschen Stahlkonzerns ein. Sparkassen, später Girocredit (Traineeprogramm, danach Corporate Banking). Alexandra Kamper ist Trainerin, Lernarchitektin und Beraterin für die ISG Personalentwicklung. Sonja Kupka-Wolf ist die klassische „Umsetzerin“ und Reformerin mit „Hands-On“ Mentalität. Sie entwickelt gemeinsam mit Ihren Kunden individuelle Transformations- und Lernarchitekturen und begleitet diese in der nachhaltigen Umsetzung. Motto: „Willst du etwas wissen, so frage einen Erfahrenen und keinen Gelehrten.“ Chinesisches Sprichwort. (FH) Silke Selinger berät seit dem Jahr 2007, in Ihrer Funktion als Senior Consultant, renommierte Unternehmen aus den Bereichen Life Science & Health Care. Ebenso erfolgreich steuerte er die Implementierung länderübergreifender Führungskräfteentwicklungs- und Performance Management Programme, u.a. Eine gute Zusammenarbeit ist für sie durch Vertrauen, Diskretion, Flexibilität und Qualität geprägt. Danach wechselte er auf die Kundenseite und war weitere sieben Jahre sehr erfolgreich für die Öffentlichkeitsarbeit und diverse Präventionsprojekte der Aids Hilfe Wien verantwortlich. Dr. Frank Schreiner ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH an dem Standort Bielefeld. Colordepth sw escapescreen, a hummingbird thought a mans orange hat was a flower xunlikely to find your lost post using this but you can try. Business Consultancy | produzierende Industrie | Technology | Vertrieb | Pharmaindustrie + Healthworld | Medizintechnik | Automotive | FMCG + Handel | wissenschaftliche Einrichtungen, Sein Motto: „Don´t just aspire to make a living, aspire to make a difference”. Motto: „Suche nicht nach dem Licht sondern sei selbst ein Licht.“. Die Beratungsschwerpunkte in der ISG-Personalberatung legt Martina Petzl auf ausgewählte Themen der Personalentwicklung, auf Personalmarketing und die umfassende Betreuung der Unternehmen in allen Fragen der Personalberatung. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss wechselte sie in den Sozialbereich, wo sie als Assistentin und später als Pädagogische Leitung in einer Tagesstätte für Menschen mit Behinderung arbeitete. Falls ein Verkäufer in den USA oder Großbritannien ansässig ist, kann er das eBay-Programm zum weltweiten Versand (GSP) nutzen. In dieser Funktion hat er im Speziellen die digitale Transformation (mobile Solutions, Augmented & Virtual Reality, Digitalisierung von Organisationen, hybrid Products, etc.) Startete seine Karriere als Konstrukteur der Siemens AG und nahm 1985 an einem Ausbildungsprogramm im Handel (BILLA AG) teil, worauf er bald selbst mit der Ausbildung neuer MitarbeiterInnen & Führungskräfte betraut wurde (von der Lehrlingsausbildung bis zum executive Management), gründete und leitete die dortige Personalentwicklungs-Abteilung. Frau Alexandra Karl kann auf jahrelange, praktische Erfahrung in verschiedenen Branchen zurückgreifen. Rustenschacherallee 38, 1020 Wien Health Consulting. (Seneca). Während Ihrer Schulzeit absolvierte sie zweimal hintereinander folgend mehrmonatige Praktika in Menorca, Spanien. Konzeptionierung und Durchführung von Trainings im Bereich Führung und Teamentwicklung; Durchführung von Work Shops und Systemisches Coaching von Spezialisten & Führungskräften, Personalberatung und Abwicklung des Recruitingprozesses, Beratung und Unterstützung im operativen Employer Branding, People Management und Leadership Beratung für Führungskräfte/junge Führungskräfte, HRM Beratung inkl. Davon profitierst du immer dann, wenn du mit PayPal, Kreditkarte oder Lastschrift zahlst. 60 Mitarbeitern und war für den Gesamtbetrieb verantwortlich. Neben einem Ortswechsel von Innsbruck nach Wien folgte auch der Wechsel des Aufgabengebietes. Neben dem Studium der Publizistik und Politikwissenschaften arbeitete Dr. Klein beim ORF (Radio/Aktueller Dienst). Heute arbeitet Sie als selbständige Beraterin für Geschäftsmodelle, Vermarktungsstrategien und systemische Organisationsentwicklung. Motto: „Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden.“ (Herman Hesse). Mit anderen Worten: Ihre große Leidenschaft gilt der Begleitung von Menschen und Teams in Kompetenzentwicklungsprozessen. Als Keynote-Speaker ist sie auf die Themen Change, Digitalisierung und Leadership spezialisiert. Wenn du sitzt, dann sitze. Nadia Rapp-Wimberger ist Kooperationspartnerin der ISG im Bereich Coaching von Führungskräften. Als Gebietsleiter verantwortlich für die Zustellung von Krone und Kurier, stellte er einige Jahre sein Organisationstalent unter Beweis. Aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung und erworbenen fachlichen Expertise wurde ihm 2019 von der Geschäftsführung die operative Verantwortung für den Auf- und Ausbau sowie die Leitung des Sales-Teams DACH übertragen. Neben seinem HR- Management Knowhow kann er auf seine langjährige Erfahrung im Change Management zurückgreifen und er war mehrfach aktiv in Due Diligence Projekten von Fusionen und Betriebsübergängen. Auf Grund seines hohen Engagements erhielt er im Frühjahr 2003 die Einzelprokura und wurde 2006 zum Leiter des Executive Search Teams ernannt. Durch seine langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen aller Größenordnungen versteht er es, Bedürfnisse und Struktur einer Organisation exakt zu bestimmen und darauf basierend maßgeschneiderte Analyseverfahren zu entwickeln. Aufgrund seiner 18-jährigen beruflichen Erfahrung im mittleren und oberen Management ist er ein kompetenter Partner in allen Fragen der Personalberatung. In weiterer Folge war er mehr als 25 Jahre, unter anderem als Key-Account-Manager, in der Position des Director Operations und als Geschäftsführer in verschiedenen Unternehmen der Logistikbranche tätig. Im Rahmen ihrer ersten beruflichen Station war sie 10 Jahre lang in der Gesundheits- und Krankenpflege tätig.
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